1、元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
2、政策依据：根据国务院客户端公布的2024年节假日安排，除夕（2月9日）未被纳入法定节假日范围，因此用人单位可不安排放假。但需注意，若用人单位自行决定放假，则属于企业自主行为，非法定强制要求。
3、关于2024年除夕加班是否三倍工资： 不是。2024年除夕并非法定节假日，这一天属于正常工作日，所以上班是正常上班，不属于加班，没有加班工资。有三倍工资的时间是农历正月初初二和初三这三天。关于2024年除夕是否放假： 不放假。
4、在中国的法定节假日体系中，除夕并不单独设立为法定节假日。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，也就是农历正月初一，才是法定的休息日。通常，春节假期包括初一至初三，共计三天。 尽管除夕不是法定的休息日，但中国的放假安排通常会将春节假期从除夕开始，一直延续到农历正月初六。
1、今年除夕不放假，加班不能拿三倍工资。以下是详细解释：根据国家相关部门公布的2024年法定节假日安排，2024年春节连休8天，但除夕（农历大年三十）并不在放假范围内。根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，春节放假三天，即“农历正月初初初三”。
2、关于2024年除夕加班是否三倍工资： 不是。2024年除夕并非法定节假日，这一天属于正常工作日，所以上班是正常上班，不属于加班，没有加班工资。有三倍工资的时间是农历正月初初二和初三这三天。关于2024年除夕是否放假： 不放假。
3、除夕加班并没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初初二和初三这三天。因为2024年除夕日并非法定节假日，也不是节假日，这一天是正常工作日，所以上班是正常上班，不属于加班，没有加班工资。
4、元旦：2024年1月1日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。 春节：2024年2月10日至12日，共计三天，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。 清明节：2024年4月4日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。
5、在2024年的除夕，加班并不会获得三倍工资。通常，三倍工资的待遇适用于农历正月初初二和初三这三天。由于2024年除夕并非法定节假日，因此这一天的工作属于正常上班，没有加班工资。 2024年的除夕不放假。根据国务院最新发布的放假通知，除夕不放假。春节放假时间是从2月10日至17日，共计8天。
6、在2024年春节年假安排中，除夕当天上班是在正常上班时间的范围，只能够获取正常的工资。如果是在初四至初八这几天加班，就属于在“休息日”加班，能够获取2倍的工资。如果是在初一至初三这几天加班，就属于在“法定节假日”加班，能够获取3倍工资。
大年三十不放假是2024年。2024年2月10日至17日放假调休，共8天。除夕并不放假，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。岁末的最后一天称为“岁除”，意为旧岁至此而除，另换新岁。除，即去除之意；夕，指夜晚。
大年三十成为法定节假日的起始年份是2007年。 然而，在2014年，这一状态发生了变化，大年三十不再作为法定节假日。 目前，根据国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初初初三三天。
大年三十不放假的原因主要是：大年三十不属于法定节假日。历史调整：在2007年，除夕依据《全国年节及纪念日放假办法》正式成为中国法定节假日。但到了2014年，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，除夕不再作为中国法定节假日。
2024年的除夕将被纳入正常工作日的范畴，不再享有官方的法定节假日假期。这意味着，该年度的三十号需要上班，并不会放假。 政府已经宣布，2024年的大年三十（除夕）不再作为官方的法定节假日。这一决定是为了确保春节期间企业和服务的正常运营，减少因假期导致的生产和服务中断。
年三十不放假是2007年。年三十不放假这个政策的出台是在2007年，当时引起了社会的广泛关注和讨论。这一政策的调整主要是考虑到国家经济和社会发展的需要，以及平衡春节长假期间的工作和休息。
2024年的大年三十不是公众假期，因此不会放假。 依据当前的信息，2024年的大年三十（1月21日）并不属于法定休息日，这意味着人们需要照常上班。 春节的假期通常从农历新年的第一天，也就是正月初一开始，而这一天是法定的节假日。如果在这一天工作，雇主需向员工支付相当于工资三倍的补偿。
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